Ana Recio, responsabile del recruiting a livello mondiale, ha svelato quali sono le tre domande che pone in ogni colloquio per capire se i candidati siano in possesso non solo di competenze tecniche, ma anche se siano capaci di avere un impatto positivo sul mondo o semplicemente sui colleghi.
Secondo Recio, la maggior parte dei candidati a questa domanda cita l'aumento dato a un collaboratore o un obiettivo importante raggiunto dal tuo team di lavoro.