Colloquio non convenzionale e ti dimostro perché questo è il mio lavoro

Oltre ad essere esempio di intraprendenza da parte dei due ragazzi, è anche un insegnamento di come un colloquio possa essere efficace senza essere “convenzionale”.
È importante dire che questo tipo di presentazione/colloquio è molto più efficace nella fase di incontro con il diretto responsabile della mansione (chi è del “mestiere” insomma) meno ovviamente se sono previste fasi preliminari con gli uffici del personale (anche se questa non è una regola fissa), bisogna valutare quindi di volta in volta che tipo di colloquio impostare.