CONSIGLI NON RICHIESTI/ Riconoscere un leader da come gestisce gli errori

  La rivoluzione digitale e la globalizzazione imperante influiscono sul lavoro e sulla sua velocità in una misura talmente elevata da far risultare ridicola, se non dannosa la figura ormai stereotipata del leader che ritiene di non sbagliare mai e che tratta i propri collaboratori come soldati di fanteria.
Mi ha molto colpito notare come durante la riunione con l’amministratore delegato e i top manager siano emerse più di 50 ragioni a cui imputare l’andamento negativo dell’azienda e al contempo constatare come nessuno dei 10 partecipanti abbia citato anche un solo possibile spunto di miglioramento per se stesso o per il team di cui era a capo.