I rischi per le aziende (e per i dipendenti) che non hanno una policy per i social

Lato aziendale sarebbe opportuno adottare adeguate e dettagliate policy che regolamentino l’utilizzo dei social in azienda e il comportamento che il dipendente deve mantenere sui social quando “parla” dell’azienda.
Dal lato del lavoratore servirebbe una maggior attenzione ai contenuti delle policy aziendali, una maggior conoscenza dei social network e delle regole privacy che sarebbe opportuno adottare sulle piattaforme social, cosa è opportuno postare e cosa è opportuno non mostrare agli amici o amici degli amici.