Chi ha solo 34 anni di contributi realmente versati e 4 di contributi figurativi, ad esempio, non può andare in pensione con quota 102.
Tuttavia, il datore di lavoro privato potrebbe aiutare il proprio dipendente a lasciare il posto con quota 102 nonostante la mancanza del requisito contributivo.
Il costo ricadrebbe a carico del datore di lavoro che pagherebbe per tre anni il dipendente fino al raggiungimento dell’età della pensione.