Se il lavoratore ha un infortunio professionale mentre è in stato di ebrezza, il datore di lavoro può essere ritenuto comunque responsabile o no?
In questa area di rischio, così valutata, la Corte di Cassazione ha ricordato che il comportamento del lavoratore può essere ritenuto come abnorme e idoneo a rompere il nesso di causa tra il comportamento del datore di lavoro e l’evento lesivo, non quando la condotta del dipendente sia imprevedibile, quanto – di contro – quando sia sufficiente per attivare un rischio eccentrico o esorbitante dalla sfera di rischio che deve invece essere sempre governata dal datore di lavoro, quale responsabile della posizione di garanzia.
