Lavoro, il benessere del dipendente vale 4,5 volte la spesa dell’azienda:
a essere importante è "la valorizzazione sistematica degli elementi della strategia di corporate wellbeing all’interno delle attività di employer branding" 9/10 ©IPA/Fotogramma COME MIGLIORARE IL BENESSERE DELL’AZIENDA/2 Come spiega lo studio, dopo "la fase di attraction, serve incrementare gli impatti degli interventi di corporate wellbeing sull’engagement", cioè fidelizzare il proprio dipendente con interventi di welfare aziendale In questo modo, con un’offerta di servizi che favoriscano l’equilibrio vita-lavoro, "è possibile concentrarsi sull’aumento del tasso di retention dei dipendenti", che così decidono di restare in azienda 10/10 ©IPA/Fotogramma COME MIGLIORARE IL BENESSERE DELL’AZIENDA/3 Altro passaggio importante, secondo lo studio, è quello che prevede "l’innovazione delle strategie retributive".
