5, contenuta nella tabella finale di sintesi, è estremamente generica, e ridotta all’aspirazione di aumentare a regime il tasso di occupazione, in particolare per i giovani, per le donne e per i territori svantaggiati, e di migliorare la qualità dell’incontro domanda e offerta di lavoro riducendo il differenziale tra i profili professionali richiesti dalle imprese e le disponibilità effettive esistenti nel mercato del lavoro, quantificato attualmente intorno al 30% della domanda di lavoro.