Opzione Donna: niente pensione con la Gestione Separata

Per fare un esempio, se una lavoratrice ha svolto per 34 anni un lavoro dipendente e per 12 mesi lavoro come collaboratrice iscritta alla Gestione Separata, non raggiunge il requisito minimo dei 35 anni richiesti dalla legge per andare in pensione con Opzione Donna.
Pertanto, i contributi versati nella gestione separata Inps non sono validi per raggiungere i 35 anni di versamenti necessari per Opzione Donna.