Partire da una convenzione, scardinare la maschera. Intervista

Il tentativo del selezionatore è scardinare la maschera, ci sono delle tecniche, anche solo la durata di un assessment consente pian piano l’indebolirsi delle difese o delle costruzioni che il candidato si è creato, per far emergere la sua reale natura.
I responsabili delle risorse umane mi spiegavano che durante un colloquio di selezione si opera una convenzione, chi seleziona sa che il candidato indossa una maschera, cioè non si presenterà con i suoi difetti, le sue debolezze, ma cercherà di dare un’immagine che crede sia necessaria, utile all’azienda, per essere assunto.