Ad esempio, gli straordinari garantiti ai dipendenti come forma alternativa di aumento del salario accrescono il costo del lavoro e diminuiscono la produttività, impedendo un’organizzazione del lavoro più snella e agile, come invece vorrebbero le nuove modalità produttive.
E questi sono solo gli ultimi fallimenti di una lunga serie che dal 2008 a oggi ha depauperato il settore, arrivando quasi a dimezzarlo per numero di imprese e di addetti.