E, dunque, scattano anche quando il dipendente, non trovato dal medico fiscale al proprio domicilio, era in ospedale per assistere il figlio, minore, ricoverato al pronto soccorso.
Riprendendo alcune delle conclusioni cui sono giunti i giudici di Cassazione, ne deriva che il motivo per cui il lavoratore potrebbe essere esonerato dalla visita fiscale, se in stato di malattia, ricorre solamente nei casi di forza maggiore e, in aggiunta, a tutte quelle situazioni che, sulla base di un giudizio medio e della comune esperienza, possa costituire motivo plausibile per l’allontanamento del dipendente dal proprio domicilio.
