Quelli che vantano buone relazioni anche al di fuori del loro team di lavoro affermano di essere più soddisfatti del proprio datore di lavoro e dal lavoro, così come segnalano meno stress sul posto di lavoro.
Far sì che il lavoro ibrido funzioni significa rafforzare la cultura aziendale e avere manager capaci di incarnarne i valori, significa ripensare il ruolo dell’ufficio e saper investire nella comunicazione interna ai e tra i team di lavoro, facendo attenzione a regolare la flessibilità senza scadere negli eccessi.