127 del 21 settembre 2021, il lavoratore, avendo violato una disposizione datoriale (il regolamento aziendale contenente le modalità operative per l'organizzazione delle verifiche rispetto al possesso del green pass da parte dei lavoratori), può essere sottoposto a contestazione disciplinare ai sensi dell'art.
In questo caso, il lavoratore sta violando soprattutto il regolamento aziendale, ossia la disposizione datoriale di recepimento degli obblighi di controllo del possesso del green pass da parte dei lavoratori, ed è passibile di procedimento disciplinare da parte del datore di lavoro, con le sanzioni che nel settore privato vanno dal richiamo verbale al licenziamento.
