Nel suo caso non è possibile il collocamento a riposo d’ufficio poiché con 65 anni di età e 32 anni di contributi non ha raggiunto il diritto a nessuna forma di pensionamento.
Le pubbliche amministrazioni sono obbligate al collocamento a riposo d’ufficio dei propri dipendenti in determinate situazioni, al raggiungimento dei 65 anni: