ognuno di noi, in un’organizzazione e nella vita personale, è su una “curva a S di apprendimento ”, come l’hai definita partendo dalla curva modellizzata dal sociologo Rogers che rappresenta il ciclo di vita delle innovazioni.
hanno bisogno di nuove sfide e di saltare su una nuova curva di apprendimento .
Si entra nella fase ripida della curva di "ipercrescita", dove in poco tempo avviene molto sviluppo, è un punto di coinvolgimento e apprendimento continuo.