Le grandi aziende possono avere a disposizione diversi specialisti in risorse umane che si occupano della comunicazione con chi cerca lavoro o che interagiscono con i dipendenti, mentre è più probabile che le piccole aziende abbiano un solo rappresentante delle risorse umane per tutte le occasioni.
aggiornate i software sui computer delle risorse umane in modo tempestivo, mantenete una politica di password rigorosa e facile da seguire (nessuna password debole o già utilizzata per le risorse interne;