Partiamo dal principio e cerchiamo di stabilire che cosa intendiamo quando parliamo di feedback negativi e di feedback in generale.
Per questo un bravo datore di lavoro non si deve limitare soltanto a fornire dei feedback o dei messaggi, ma dovrebbe anche cercare di comprendere quando è arrivato il momento di farsi un po’ da parte, per evitare eventuali contrasti tra i colleghi di lavoro.