Il risultato riflette l’impegno di Snam nel promuovere la parità di genere e l’inclusione.
L’azienda, in particolare, ha introdotto già nel 2019 il tema dell’equilibrio di genere negli organi sociali all’interno del proprio statuto e varato una policy sulla parità di genere promossa dal comitato consiliare ESG (Environment, Social, Governance), volta a diffondere tra dipendenti e collaboratori la cultura delle pari opportunità, affinché i contributi di entrambi i generi vengano equamente valutati nei processi decisionali interni all’organizzazione.
