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03/05/2024 06:17 -
che comprendeva i 41 anni per tutti sufficienti per poter andare in pensione indipendentemente dall'età anagrafica, una flessibilità in uscita intorno ai 62/63 anni, una valorizzazione ai fini contributivi del lavoro di cura, 12 mesi di anticipo alle lavoratrici madri per ogni figlio, una differenziazione dei lavori svolti perché non tutti sono uguali e alcune categorie dovrebbero andare prima in pensione, la stabilizzazione di Opzione donna con le regole che si avevano ante-Legge di Bilancio 2023, una pensione di garanzia per i giovani che hanno carriere frammentate e discontinue, sembra che da alcuni mesi le forze sindacali si siano un po' raffreddate nelle loro richieste e accettino un po' passivamente il discorso della difficile situazione geopolitica internazionale, della mancanza di fondi, quasi aspettando di vedere quali saranno le future proposte dell'Esecutivo.
