Mentre ci si potrebbe aspettare che tali problemi pesino pesantemente sulla mente di un giovane presidente, Elkann ha affermato che la chiave per il futuro della sua compagnia coinvolge persone non molto più grandi dell’età che aveva lui quando suo nonno lo inserì nell’azienda.
La chiave, ha detto, non è la tecnologia ma “attirare persone di talento e giovani nella nostra azienda.