Le aziende innovative preferiscono essere considerate un “partner” anziché un “leader” e modificano di conseguenza la loro strategia per il rientro in ufficio, adottando modelli sostenibili per il futuro del lavoro.
“Il futuro del lavoro”, ha aggiunto Morelli, “avrà successo solo se tutti avranno la sensazione di essere parte di un accordo equo e beneficeranno di un rapporto equo tra datore di lavoro e dipendente, a prescindere dallo status occupazionale e dalla mansione svolta.