Il decreto attuativo numero 81 del 15 giugno 2015 ha reso possibile per i soggetti che fruiscono della legge quadro 104/1992 per assistere persone con handicap, poter ottenere la trasformazione del contratto di lavoro da full time a part time.
L’azienda, quindi, non è obbligata a concedere la trasformazione del contratto ma solo a dare priorità nel caso in cui si voglia trasformare dei contratti da full time a part time ai dipendenti con diritto di priorità.
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