A titolo esemplificativo, tenuto conto anche di quanto normativamente previsto per i permessi ex legge 104 del 1992, si elencano di seguito alcune ipotesi che fanno eccezione al requisito della assenza del ricovero a tempo pieno sia per quanto concerne i suddetti permessi (prolungamento del congedo parentale, riposi orari, permessi giornalieri) sia relativamente al congedo straordinario:
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