Già in prime e seconde cure, peraltro, i giudici avevano ritenuto illegittimo il licenziamento che era stato comminato al lavoratore disabile indicato di aver abusato dei permessi ex art.
20243/2020 della Corte di Cassazione, l’eventualità che i giorni di permesso siano fruiti per diverse esigenze rispetto alle terapie non determina il licenziamento del lavoratore disabile.
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