Mancato superamento del periodo di prova: il recesso può basarsi sul peso del lavoratore?

I giudici, in questo modo, hanno evidenziato l’obbligo delle parti “a consentire e a fare l’esperimento che forma oggetto del patto di prova”, introducendo un “un primo limite alla discrezionalità dell’imprenditore”, nel senso che la legittimità del licenziamento durante il periodo di prova può efficacemente essere contestato dal lavoratore “quando risulti che non è stata consentita, per la inadeguatezza della durata dell’esperimento o per altri motivi, quella verifica del suo comportamento e delle sue qualità professionali alle quali il patto di prova è preordinato”.