La festività coincide con una domenica ma la normativa prevede che per i lavoratori dipendenti ci sarà una somma aggiuntiva in busta paga, che spetta proprio per la festività non goduta.
260 spiega che per la festività non goduta, “qualora ricorra nel giorno di domenica, spetterà ai lavoratori stessi, oltre la normale retribuzione globale di fatto giornaliera, compreso ogni elemento accessorio, anche una ulteriore retribuzione corrispondente all’aliquota giornaliera” Tuttavia, dal momento che il 1° maggio cade di domenica, anche questo sarà considerato in busta paga come tale, con il vantaggio che i giorni pagati saranno 23 anziché 22 (o 27 anziché 26 per chi lavora anche il sabato) Discorso differente, invece, per tutti coloro che lavoreranno nella giornata del 1° maggio.