Coinvolgere i candidati è parte cruciale del processo e garantisce che essi siano allineati in base alla loro esperienza, alle abilità, alle competenze tecniche e , non da ultime, a un’attitudine e una visione del futuro compatibili con la cultura aziendale.
Fa scuola Amazon, che nel 2017 ha chiuso un progetto di automatizzazione della ricerca di nuovi talenti perché i software utilizzati per individuare i migliori candidati in campo tecnologico prediligevano i curriculum maschili, basandosi sull’andamento delle assunzioni nei 10 anni precedenti.