Riforma PA: attenti al merito per anzianità

Carenza tanto quantitativa (anni di tetti scriteriati alle assunzioni hanno ridotto eccessivamente il numero dei dipendenti, producendo l’effetto ulteriore dell’eccessiva anzianità anagrafica e del connesso rischio di obsolescenza delle competenze), quanto qualitativa:
In mezzo a questo mare di meritocrazia si innesta, come si nota, la possibilità di una riqualificazione automatica, senza né concorsi, né progressioni verticali, ma basata sulla sola anzianità di servizio.