Funziona bene solo quando lo stesso tipo di conflitto si ripete consecutivamente, ad esempio due compiti Simon uno dopo l'altro o due compiti Flanker.
Quando si pensa al conflitto, la prima cosa che viene in mente é lo scontro:
Il conflitto non solo mette alla prova il nostro sistema cognitivo, lo modifica.
Comprendere come il cervello gestisce il conflitto può migliorare la qualità degli interventi nei contesti relazionali e negoziali.