Possibilità di lavorare in smart working (lavoro agile), fino al 30 giugno 2021 anche in assenza degli accordi individuali per i genitori lavoratori dipendenti privati con almeno un figlio con disabilità grave.
Ora con la novità prevista dal decreto Agosto (art- 21-ter), viene riconosciuta, anche in assenza di accordo individuale e fermo restando i predetti obblighi informativi, la possibilità di smart working per quei genitori lavoratori dipendenti privati con almeno un figlio con disabilità grave.