Lavoro ibrido sì, però dove? E come e quando?

Inoltre, il 46% ha intenzione di adottare suggerimenti e buone prassi specifiche per una migliore gestione del lavoro da remoto, come per esempio codici di condotta per i tempi e la partecipazione alle videoriunioni o per la gestione della corrispondenza mail.
La ridefinizione dei tradizionali confini spazio-temporali dell’organizzazione del lavoro presuppone un adeguamento dei concetti tradizionali del lavoro, come ad esempio il tema dell’autonomia e della responsabilità dei lavoratori a fronte di un minor controllo.