E potrà usufruire dei congedi solo chi non ha la possibilità di lavorare da remoto, se l'altro genitore non è in smart working Dal 16 ottobre cambiano le regole per richiedere lo smart working o il congedo al datore di lavoro nel caso di quarantena di un figlio under 14.
Dovrà essere attivata la procedura ordinaria, ma molti potrebbero vedersi esclusi da questa agevolazione L’articolo 5 del decreto legge 111/2020, relativo alla ripresa dell’attività scolastica, ha previsto che i lavoratori dipendenti che incappino in questa situazione possano ricorrere allo smart working Per il consumatore clicca qui per i Moduli, Condizioni contrattuali, Privacy & Cookies, informazioni sulle modifiche contrattuali o per trasparenza tariffaria, assistenza e contatti.
