Anche se, una volta cessata la pandemia, si é tornati alla previgente disciplina dello smart working, di recente la Corte di Cassazione ha ammesso che in alcune ipotesi può configurarsi un vero e proprio diritto al lavoro agile.
La normativa emergenziale, come noto, ha riconosciuto il diritto di svolgere le prestazioni lavorative in regime di smart working in favore di alcune categorie di lavoratori, considerate particolarmente a rischio.