E’giusto che questa nuova modalità di lavoro diventi un diritto dei lavoratori?
Un esempio sull’importanza che il lavoro agile sta assumendo, arriva direttamente da una sentenza emanata dal Tribunale di Grosseto, la quale sostiene che lo smart working è un diritto soggettivo che il lavoratore può far valere con il suo datore di lavoro, anche nel caso in cui quest’ultimo sia contrario.