non entrando nel merito del panorama completo contrattuale, vogliamo però definire l’antinomica divisione tra contratti di lavoro part time e quelli full time.
Il lavoro straordinario, ossia tutte quelle ore oltre il tempo pieno settimanale che ricordiamo è di uguale a 40, è normato dalla disciplina per il lavoro full time, ma il datore di lavoro ha facoltà di chiedere ore cosiddette supplementari (inferiori alle 40, ma superiori a quelle definite dal contratto part time) se previsto dalla contrattazione e con le modalità dovute alla contrattazione, ovvero mettendosi d’accordo con il lavoratore stesso in assenza di normativa.