In concreto, realizzare un sistema di welfare significa promuovere vantaggi per l’azienda, che ne ricava utilità produttive e fiscali e per i dipendenti che vedono ampliarsi il confine di sostegno aziendale oltre il luogo di lavoro, fin nelle mura domestiche, con ricadute positive sul rapporto di fiducia e sulla qualità del clima aziendale;