Parliamo di documenti che decidono quindi anche i giorni di smart working dei dipendenti e alcuni benefit collegati al lavoro in presenza.
Quello del Lavoro è peraltro uno dei ministeri che utilizza strutturalmente lo smart working.
Se per i lavoratori delle aziende private il decreto Aiuti Bis non ha portato l'attesa proroga dello smart working semplificato (neanche per i fragili e i genitori under 14), nelle Pubbliche amministrazioni centrali le regole sono dettate dai «Piao», ovvero i Piani integrati di attività e organizzazione.