Analogamente, ad esempio, in caso di licenziamento di un lavoratore inquadrato al livello 4 del CCNL con anzianità inferiore ai 5 anni, il termine di preavviso di licenziamento è di 20 giorni di calendario (non 15 come le dimissioni) e quindi nel caso in questione, lo studio professionale che intende effettuare una comunicazione di licenziamento al lavoratore in data 25 luglio, onde evitare l’erogazione dell’indennità sostitutiva del preavviso, dovrà far decorrere il licenziamento dando un preavviso di almeno 20 giorni di calendario che partono dal giorno 1° del mese successivo, ossia il licenziamento dovrà essere comunicato con ultimo giorno di lavoro quanto meno il 20 agosto.
