Il congedo straordinario retribuito legato alla legge 104 e regolato dalla legge 151 può essere richiesto da tutti i lavoratori dipendenti del settore pubblico e privato con contratto a tempo determinato e indeterminato.
Ciò non toglie che, se il prossimo anno dovesse avere un nuovo contratto a tempo determinato non possa di nuovo chiedere un nuovo congedo straordinario visto che il periodo massimo fruibile nella vita lavorativa e per ogni persona disabile è di 2 anni.