12 mesi, in caso di assunzione con contratto a tempo determinato e di 18 mesi complessivi, in caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato e di trasformazione a tempo indeterminato DETENUTI O INTERNATI - Alle imprese che hanno stipulato apposita convenzione con le Direzioni degli Istituti penitenziari e che assumono detenuti o internati, spetta la riduzione del 95% del carico contributivo complessivamente dovuto per l'assunzione, con contratto di lavoro subordinato anche a tempo parziale, compresi i rapporti di apprendistato, di lavoro intermittente e alle assunzioni effettuate a scopo di somministrazione, anche a tempo parziale, non inferiore a 30 giorni SOSTITUZIONI - Le aziende con meno di 20 dipendenti che assumono con contratti a termine per la sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo (anche di maternità, paternità o parentale) hanno diritto allo sgravio del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro DISABILI - I datori di lavoro privati che assumono lavoratori disabili hanno diritto a un contributo la cui misura e durata variano in base al tipo di disabilità del lavoratore ed alla tipologia contrattuale instaurata tra le parti REDDITO DI CITTADINANZA - Mentre l’impresa che assume, con contratto subordinato a tempo pieno e indeterminato, un beneficiario del reddito di cittadinanza, ha diritto all’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro e del lavoratore, nel limite dell’importo mensile del Reddito di cittadinanza spettante al lavoratore all’atto dell’assunzione (e comunque entro il tetto di 780 euro mensili).
