In questo preciso momento storico, dove è in atto un passaggio di consegne epocale tra il vecchio e il nuovo sistema di lavoro, apprendere le soft kill più importanti richieste in un contesto come quello dello smart working è fondamentale:
il datore di lavoro deve fidarsi ciecamente dei propri dipendenti che operano in smart working, dal momento che ci si deve basare su un rapporto a distanza dove è impossibile controllare al 100 per cento l’operato del dipendente.