Il diritto allo smart working è rafforzato dalla previsione della possibilità di utilizzo degli strumenti personali del dipendente.
Lo smart working può essere imposto unilateralmente dal datore di lavoro, come ribadisce da ultimo l’articolo 90 del Dl Rilancio.
Quindi il datore di lavoro non potrà opporre alla richiesta del dipendente la mancanza di strumenti aziendali da assegnare.