Permane quindi la differenza di trattamento tra vizi formali e vizi sostanziali del licenziamento.
La norma prevedeva che in caso di licenziamento affetto da vizi formali e/o procedurali (ad esempio, in caso di licenziamento intimato con violazione del requisito della motivazione o con violazione della procedura di contestazione disciplinare prevista dall’art.
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