Per diverso tempo, a causa di un fraintendimento ministeriale, si pensava che i permessi 104 si dovessero ridimensionare nel caso in cui, nello stesso mese, il dipendente avesse chiesto congedi, ferie o giorni di malattia.
Con apposita istanza, il Ministero del Lavoro ha chiarito la questione specificando come deve comportarsi il datore di lavoro quando la fruizione dei permessi 104 coincide con il periodo di ferie o di chiusura aziendale.